Tabele w pracy licencjackiej

W tekście pracy można również umieszczać tabele (oczywiście). Podpis należy umieszczać nad tabelą (bez wolnego miejsca). Źródło podajemy pod tabelą.

Tabela 1. Czcionka 12 pkt., bez kropki na końcu

Funkcja	Kluczowe kompetencje
Mentora	·      rozumienie siebie i innych ·      skuteczne komunikowanie się ·      doskonalenie pracowników
Moderatora	·      budowanie zespołów ·      grupowe podejmowanie decyzji ·      zarządzanie konfliktami
Monitorującego	·      zarządzanie informacją ·      radzenie sobie z przeciążeniem informacyjnym ·      zarządzanie podstawowymi procesami

Źródło: Opracowanie własne na podstawie R. E. Quinn, S. R. Faerman, M. P. Thompson, M. R. McGrath,
Profesjonalne zarządzanie, PWE, Warszawa 2007, s. 43. (jak dwie linijki to odstęp pojedynczy).

Tabela 2. Ocena organizacji szkolenia przez pracowników firmy XXXXX (dane w %)

Oceny	Kierownicy
	wysokiego szczebla	średniego szczebla	niskiego szczebla
2	3,59	-	-
3	21,49	30,77	-
4	49,85	51,28	95,24
5	25,07	17,95	4,76

Źródło: Czcionka 10 pkt., na końcu stawiamy kropkę.

Podrozdziału nie należy kończyć wyliczaniem, tabelą, rysunkiem. Do każdego rysunku lub tabeli zamieszczonych w tekście należy się odnieść (komentarz).

Wzory w pracy licencjackiej

Wzory matematyczne, jeżeli będą stosowane, powinny być wyśrodkowane i pisane czcionką 12-punktową. Wzory muszą być numerowane. Trzeba też podać znaczenie (legenda – czcionka 10 pkt.) użytych oznaczeń.

[1]

gdzie:

a_i - liczba materiału przewieziona na i-tym odcinku drogi,

b_i - długość i-tego odcinka drogi. 

 

Równania matematyczne należy wprowadzać za pomocą edytora równań (MS Word), modułu Math (Open Office/Libre Office) lub innego oprogramowania do tworzenia formuł matematycznych. Wpisywanie wzorów matematycznych bezpośrednio do tekstu za pomocą klawiatury komputera jest źródłem wielu błędów i zniekształceń. Znaczenie równania zależy od rodzaju pisma ręcznego, stopnia pisma ręcznego, rodzaju pisma ręcznego, użycia odpowiednich znaków pisma ręcznego jako operatorów matematycznych, a nawet odstępów między nimi.

Edytor formuł w dużej mierze zapobiega tego typu błędom. Jeśli złożysz większe wzory, powinny pojawić się w osobnej linii. Nad i pod wzorem powinno znajdować się odstęp 6 pt; Wzory powinny być wyśrodkowane. Pisząc tekst akapitów zawierających formuły, traktuj każdą formułę jako integralną część zdania. Ważne poszczególne wzory, układy równań i grupy wzorów jednorodnych można ponumerować, umieszczając odpowiednią liczbę w nawiasach. Jeśli zwykły tekst jest częścią wzorca, to samo formatowanie należy zastosować do tekstu podstawowego.

Wzory chemiczne w pracach licencjackich są zwykle konstruowane przy użyciu tych samych zasad, co wzory matematyczne. W typowym edytorze tekstu można przesyłać tylko formuły sumujące i sumaryczne, formuły strukturalne należy tworzyć przy pomocy specjalistycznych programów[1] i tworzyć dopiero po przeniesieniu do edytora tekstu. 

[1] Komercyjne to będą na przykład ChemOffice lub ISISDraw (darmowego dla studentów), a całkowicie darmowe to JChemPaint, XDrawChem czy ChemSketch.

Wzór bibliografii do pracy licencjackiej

BIBLIOGRAFIA

(czcionka 13 pkt., wytłuszczenie)

Wykaz literatury podajemy w porządku alfabetycznym rozpoczynając od nazwiska autora!!!

1.         Adair J., Anatomia biznesu. Budowanie zespołu, Studio Emka, Warszawa 2001.

2.         Antoszkiewicz J. D., Metody skutecznego zarządzania, ORGMASZ, Warszawa 1996.

3.         Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, ABC, Kraków 2000.

4.         Bielski M., Podstawy teorii organizacji i zarządzania, C. H. Beck, Warszawa 2002.

5.         Bratnicki M., Kompetencje przedsiębiorstwa, od określenia kompetencji do zbudowania strategii, Placet, Warszawa 2000.

6.         Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.

7.         Covey S. R., Zasady działania skutecznego przywódcy, Medium, Warszawa 1997.

8.      Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., Apanowicz J., Zarządzanie organizacjami, TNOiK, Toruń 2001.

9.         Czubasiewicz H., Okresowe ocenianie pracowników. Konfiguracja i projektowanie systemu, UG, Gdańsk 2005.

10.     Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, OE OPWP, Kraków 2004.

11.     Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław 2003.

12.     Golnau W. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa 2004.

13.     Hatch M. J., Teoria organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.

14.     Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.

15.     Juchnowicz M. (red.), Strategia personalna firmy, Difin, Warszawa 2001.

16.     Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2000.

17.     Koźmiński A. K., Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa 2004.

18.     Lipka A., Strategie personalne firmy, WPSB, Kraków 2000.

19.     Lipka A., Ryzyko personalne, Poltext, Warszawa 2002.

20.     Łobos K., Teoria struktur organizacyjnych: stan i perspektywy, AE, Wrocław 2003.

21.     Oleksyn T., Sztuka kierowania, WSZiP, Warszawa 1997.

22.     Sajkiewicz A. (red.), Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa 1999.

23.     Turner J. H., Struktura teorii socjologicznej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.

24.     Tytyk E., Projektowanie ergonomiczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Poznań 2001.

25.     Wawrzyniak B. (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, WSPiZ, Warszawa 2003.

26.     Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji, PWN, Warszawa 2002.